Tre måder at styrke din organisation på

Neurolingvistisk programmering (NLP) lyder som et enormt kompliceret begreb. Dog er NLP faktisk “bare”, at man identificerer sin egne og andres adfærdsmønstre og relationer. NLP er enormt vigtigt for ens organisation, da adfærd, vaner og relationer i sidste ende er det som driver ens organisation. Intern kommunikation, vidensdeling mm., afhænger alt sammen af de adfærdsmønstre lederne udviser. For at styrke sin organisation skal man styrke ledernes NLP. Ved at identificere de “dårlige” vaner, kommunikation og adfærd har man taget det først skridt. Det næste er at indføre gode vaner iblandt lederen, hvilket herefter spreder sig til medarbejderne. Man får derved skabt en god organisationskultur som styrker hele organisationen og man kan tage sit produkt, markedsføring og meget mere til et helt nyt niveau.